Selon le Baromètre OMPL 2025, le turnover des salariés dans les cabinets dentaires libéraux est de 23,9 % sur une année c’est-à-dire qu’en moyenne près d’un quart des collaborateurs change de poste ou quitte le cabinet chaque année bien au‑dessus du seuil critique de 15 %.
Source : dentaire365
Pourquoi le turnover est aussi élevé ?
Pour les chirurgiens‑dentistes salariés, ce taux grimpe même à 40,3 % et les assistantes dentaires connaissent un turnover de 30,7 %.
Ces chiffres montrent que de nombreux praticiens et collaborateurs quittent des cabinets pas le métier.
Les principales raisons :
- des journées surchargées et des urgences permanentes qui empiètent sur la vie personnelle.
- Un manque de visibilité sur les évolutions de carrière et les responsabilités internes.
- Une concurrence croissante des groupes dentaires et centres de soins qui attirent les professionnels avec des conditions plus stables et structurées.
Source : dentaire365 & lefildentaire
Ce que le turnover dit des cabinets aujourd’hui
Un turnover élevé révèle que :
- Recruter vite ne suffit plus il faut trouver un profil compatible avec l'équipe et la culture du cabinet.
- Les jeunes praticiens et assistants accordent autant d'importance au rythme, à l'ambiance et à l'équilibre pro/perso qu'au salaire.
- Les cabinets qui fidélisent leurs équipes ont un point commun ils posent les bonnes bases dès le départ une organisation claire, un onboarding soigné et une communication transparente.
Source : dentaire365 & adentys
Odontis, la solution pour en finir avec le turnover.
Le turnover fait partie du quotidien de nombreux cabinets dentaires. Remplacements de dernière minute, organisation perturbée, fatigue des équipes… Trouver le bon profil demande du temps sans garantie que cela fonctionne.
Odontis a été conçu pour répondre à un problème bien réel : le turnover dentaire.
En quelques minutes, vous pouvez trouver des collaborateurs qui correspondent vraiment à votre cabinet : leurs compétences, leurs disponibilités mais aussi leur façon de travailler. L’objectif est de rendre le recrutement plus simple du premier contact jusqu’à l’arrivée du collaborateur.
Moins de stress, moins d’imprévus et des recrutements plus sereins au quotidien.